O Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) confessou seu erro: 26%, e n\u00e3o 65% dos brasileiros e brasileiras concordam que mulheres com roupas curtas merecem ser estupradas. \u00c9 claro que, quanto menor este porcentual sinistro, melhor para nosso pa\u00eds. Ainda assim, 26%, ou um quarto da popula\u00e7\u00e3o \u2013 e isso inclui mulheres, sempre \u00e9 bom destacar \u2013, t\u00eam este pensamento retr\u00f3grado, machista, extempor\u00e2neo.<\/p>\n
\u00c9 um horror pensar que temos ainda um p\u00e9 na Idade M\u00e9dia, que ainda somos os mesmos que consideravam a mulher indigna at\u00e9 mesmo de pertencer \u00e0 categoria de ser humano. Para mudar isso, s\u00f3 com muita educa\u00e7\u00e3o, capaz de retirar o lixo acumulado por s\u00e9culos de preconceitos que ainda impregnam a mentalidade de nosso povo. \u00c9 preciso fazer um trabalho de base, que deve come\u00e7ar l\u00e1 na pr\u00e9-escola e prosseguir at\u00e9 o ensino universit\u00e1rio. E colocar em pr\u00e1tica muitas campanhas educativas, com a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com consci\u00eancia e senso de verdadeiro humanismo.<\/p>\n
Quando se fala em equidade de g\u00eanero, que \u00e9 uma luta com muitas vit\u00f3rias, n\u00e3o se pode deixar de levar em conta uma realidade como esta que a pesquisa mostra. Ao mesmo tempo, entende-se por que a ONU considera as empresas a melhor plataforma para fazer acontecer a cultura de respeito \u00e0 diversidade. \u00c9 porque a ONU constatou que as empresas com mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a apresentam melhor produtividade; e que os pa\u00edses com maior igualdade de g\u00eanero t\u00eam maior crescimento econ\u00f4mico.<\/p>\n
Como a linguagem da economia \u00e9 mais facilmente entendida, o caminho para ampliar os direitos da mulher, na luta pela equidade, passa necessariamente pelo emprego. Constata-se, assim, como estava certa a escritora, fil\u00f3sofa e feminista francesa Simone de Beauvoir, que escreveu: \u201c\u00c9 pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a dist\u00e2ncia que a separava do homem, somente o trabalho poder\u00e1 garantir-lhe uma independ\u00eancia concreta\u201d.<\/p>\n
E, se a sociedade como um todo ainda exala preconceito, nas empresas brasileiras podemos ver o quanto j\u00e1 avan\u00e7amos nos \u00faltimos anos. Uma pesquisa feita em 2013 pela empresa de recrutamento Catho, em 200 mil empresas brasileiras, revelou que as mulheres ocupavam quase a metade dos cargos de supervis\u00e3o. Dez anos antes, elas detinham apenas 30% desses cargos.<\/p>\n
Na presid\u00eancia ou em cargos equivalentes, o n\u00famero de mulheres subiu de 15% para 23% em dez anos. A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que as pequenas empresas s\u00e3o mais abertas \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina: 26% das empresas com at\u00e9 50 funcion\u00e1rios t\u00eam mulheres presidentes. J\u00e1 nas empresas com mais de 1,6 mil funcion\u00e1rios, esse \u00edndice \u00e9 de 5%.<\/p>\n
Claro que, para exercer cargos de chefia, as mulheres precisam sempre provar que s\u00e3o sempre melhores do que os homens. Uma feminista canadense, Charlotte Elizabeth Whitton, tem uma frase muito interessante sobre isso. Ela, que foi a primeira mulher a ser eleita prefeita de Ottawa, capital do pa\u00eds e uma das maiores cidades canadenses, disse certa vez: \u201cEspera-se que as mulheres fa\u00e7am o dobro do que fazem os homens, na metade do tempo e sem m\u00e9rito algum\u201d. E sabe como ela concluiu esta frase? \u201cAinda bem que isso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil.\u201d<\/p>\n
A conscientiza\u00e7\u00e3o da classe empresarial \u00e9 t\u00e3o importante quanto a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas p\u00fablicas que defendam os direitos da mulher, para que possamos sonhar com um pa\u00eds onde prevale\u00e7a a justi\u00e7a social plena. S\u00f3 com metas ousadas atingiremos os resultados mais rapidamente. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio o comprometimento de todos e de todas.<\/p>\n
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