{"id":61586,"date":"2015-07-27T12:00:18","date_gmt":"2015-07-27T11:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transcend.org\/tms\/?p=61586"},"modified":"2015-08-03T11:13:10","modified_gmt":"2015-08-03T10:13:10","slug":"francais-chronique-de-mots-pervers-le-capital-humain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transcend.org\/tms\/2015\/07\/francais-chronique-de-mots-pervers-le-capital-humain\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) Chronique de mots pervers : le “capital humain”"},"content":{"rendered":"

20 juillet 2015 – Le \u00ab capital humain \u00bb fut pr\u00e9c\u00e9demment appel\u00e9 \u00ab ressources humaines \u00bb et, il y a plus longtemps encore, \u00ab personnel \u00bb. Pourquoi cette \u00e9volution ? Sans prendre le risque de se tromper lourdement, il est permis d\u2019avancer que la transformation du lexique est au c\u0153ur d\u2019un vaste travail politique de marchandisation de la relation salariale.<\/em><\/p>\n

\"Collage<\/a>

Collage : BAF.F !<\/p><\/div>\n

La d\u00e9finition du dictionnaire<\/strong><\/p>\n

Le personnel est l\u2019ensemble de personnes employ\u00e9es dans une cat\u00e9gorie d\u2019activit\u00e9s. La gestion du personnel est entendue dans une perspective op\u00e9rationnelle, il s\u2019agit de l\u2019administrer selon ses diff\u00e9rents niveaux de qualification. Les ressources sont les moyens mat\u00e9riels (hommes, r\u00e9serves d\u2019\u00e9nergie) dont dispose ou peut disposer une collectivit\u00e9 ou une entreprise. La gestion des ressources humaines est l\u2019ensemble des pratiques mises en \u0153uvre pour les administrer, les mobiliser et les d\u00e9velopper au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 d\u2019une organisation. Et, dans certaines organisations, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme coresponsables de la production et de la qualit\u00e9. Le capital est une richesse destin\u00e9e \u00e0 produire un revenu ou de nouveaux biens, c\u2019est aussi l\u2019ensemble des choses qui servent \u00e0 la satisfaction de besoins. Plus sp\u00e9cialement, en \u00e9conomie, le capital est un instrument de travail employ\u00e9 \u00e0 la production.<\/p>\n

La d\u00e9rive n\u00e9o-lib\u00e9rale<\/strong><\/p>\n

Le capital humain est un r\u00e9servoir de ressources au service de l\u2019entreprise. Ce capital d\u00e9signe des aptitudes, physiques ou intellectuelles, d\u2019une main d\u2019\u0153uvre pouvant \u00eatre exploit\u00e9e avec profit dans la production \u00e9conomique. Dans ce sens, le capital humain est un investissement qui a un co\u00fbt mais qui augmente la productivit\u00e9 et est cens\u00e9 rapporter un revenu bien sup\u00e9rieur au co\u00fbt. Dans la d\u00e9rive \u00e9conomique actuelle, le capital humain est un facteur de production au m\u00eame titre que le capital physique et, comme les co\u00fbts de production doivent \u00eatre \u00ab\u00a0ma\u00eetris\u00e9s\u00a0\u00bb, la r\u00e9mun\u00e9ration de ce capital, le salaire, \u00e9volue en fonction de la fluctuation des march\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 la baisse. La suppression d\u2019emplois devient alors un mode de gestion, une variable d\u2019ajustement, une source d\u2019\u00e9conomies, un agent essentiel du profit. Tous les s\u00e9minaires organis\u00e9s pour amener les managers \u00e0 optimaliser la gestion du capital humain ont pour but de rendre ce \u00ab\u00a0capital\u00a0\u00bb responsable des al\u00e9as de son parcours professionnel. On fait donc appel \u00e0 son principe de responsabilit\u00e9 et d\u2019exemplarit\u00e9, \u00e0 son d\u00e9sir de reconnaissance et d\u2019appartenance, \u00e0 son souci du d\u00e9passement des limites et \u00e0 l\u2019exigence de sa mobilisation totale. L\u2019assujettissement du salari\u00e9 sera complet sauf quand, sans doute insuffisamment format\u00e9 et au risque de ne plus pouvoir subvenir \u00e0 ses besoins vitaux les plus \u00e9l\u00e9mentaires, celui-ci fera comprendre au capitaliste que le jeu ne l\u2019amuse plus.<\/p>\n

Donc, en r\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/p>\n

L\u2019employ\u00e9 est le plus parfait exemple du capital \u00ab\u00a0circulant\u00a0\u00bb\u00a0: transform\u00e9 ou d\u00e9truit pendant le cycle de production. La gestion du capital humain confi\u00e9e aux entreprises a pour but de diminuer progressivement ce capital qui est par trop al\u00e9atoire. Puisque l\u2019employeur d\u00e9sire maximiser ses profits, il exigera beaucoup de son salari\u00e9 et lui donnera peu en retour. L\u2019individu aura la responsabilit\u00e9 du choix\u00a0: soit \u00eatre exploit\u00e9 au travail, soit \u00eatre exclu du travail. Une situation tr\u00e8s confortable pour l\u2019employeur magnanime qui ne pourra qu\u2019ent\u00e9riner la responsabilit\u00e9 du travailleur et, en fonction de la d\u00e9cision de celui-ci, faire r\u00e9diger par un de ses subordonn\u00e9s une belle lettre de pr\u00e9avis. S\u2019il n\u2019est pas compl\u00e8tement d\u00e9go\u00fbt\u00e9, l\u2019individu s\u2019inscrira alors \u00e0 une \u00ab\u00a0bourse de l\u2019emploi\u00a0\u00bb pour se remettre sur le \u00ab\u00a0march\u00e9\u00a0\u00bb du travail.<\/p>\n

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